Chacune de nos organisations membres a de l’expertise dans divers domaines et s'engage à contribuer à l'enrichissement de l'expertise commune en partageant les éléments clés de ses expériences. Notre démarche de mutualisation et de réciprocité des expériences s'inscrit donc clairement dans une optique de promotion, de protection et de rigueur en vue d'obtenir des résultats qui puissent être valablement comparés et servir d’outils de plaidoyer.

Pour le bon fonctionnement du réseau, nous élaborons un ensemble de valeurs, de règles, de normes et de convictions fondamentales, considérées comme justes et susceptibles de servir de base pour guider la mise en œuvre et l’amélioration de nos actions.

Nous respectons nos engagements par la fidélité à la parole donnée tant envers nos membres qu’envers nos partenaires sur la fiabilité des informations que nous transmettons. Notre devoir de loyauté consiste aussi à la bonne gestion de l’information et à l’instauration de relations de confiance avec nos différents interlocuteurs.

Nous respectons nos engagements par la fidélité à la parole donnée tant envers nos membres qu’envers nos partenaires sur la fiabilité des informations que nous transmettons. Notre devoir de loyauté consiste aussi à la bonne gestion de l’information et à l’instauration de relations de confiance avec nos différents interlocuteurs.

Lors de nos interventions, nous tenons compte de la façon dont les divers systèmes et structures interconnectés de pouvoir fonctionnent dans le temps et l’espace et selon les niveaux de société afin de construire des identités et situations sociales qui s’entrecroisent. Le principe d’intersectionnalité nous aide à comprendre comment les sources de discrimination et les systèmes de domination se chevauchent et se renforcent mutuellement. En retour, cela nous aide à mieux comprendre comment les inégalités en matière de Droits Humains se forment.